답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연장하고 야간하고 중첩되는 30분에 대해서만 2배로 계산하면 됩니다.휴게시간을 22:00~22:30에 부여할지 19:00~19:30에 부여할지는 회사에서 정하면 됩니다. 다만 제 생각에는저녁식사도 하여야 하니 19:00~19:30에 휴게를 부여하고 연장과 야간이 중첩되는 1시간에 대해 2배로 지급을해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 만나서 대면하시길 바랍니다. 대화중에 질문자님 스스로 퇴사하겠다는 이야기를 하지 않으시면 됩니다. 그리고 대화내용은 나중에 증거로 쓰일수 있으니 녹음을 해두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 어머님은 산재처리를 하시면 되고 회사에서 4대보험은 휴직신청을 해야 합니다. 상실을 하면 안됩니다.산재처리를 하면 휴직이 됩니다. 이 경우 산재로 인하여 일하지 못한 기간에도 공단에서 휴업급여를 지급합니다.산재가 종결된 이후 별도 서명을 안해도 회사에 복직할 수 있습니다.일단 퇴사처리는 거부하시고 휴직을 하면서 산재신청을 하여 치료를 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 1번과 2번 모두 한주 근로일 중 결근을 하였으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 결근이 있으면 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인미만에서 잠깐 5인이상이 된 경우에는 근로자가 언제 입사하였는지와 상관없이 5인이상이 된 시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 이렇게 5인이상 기간에 발생한 연차휴가는 이후 5인미만으로 전환되더라도 소멸하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 연차를 사용하고 퇴사할수도 있고 퇴사후 수당으로 받을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 한다고 하여 과태료가 부과되지는 않습니다. 다만 회사의 사직권유에 대해 근로자는 동의할 의무가 없기 때문에 근로자가 퇴사에 동의하지 않고 단축근무를 신청하는데 회사에서 거부를 한다면 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말 제외 근로일만 카운팅 하면 됩니다.가능합니다.평균임금의 70%입니다.정부지원금은 한달 이상 휴직을 실시하여야 대상이 됩니다. 회사에서 지급한 휴업수당의 2/3를 지원받을 수 있습니다.근로자에게 설명후 시행하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 세금탈세와 관련한 문제라면 인터넷 홈텍스 홈페이지에 탈세제보를 할 수 있습니다.탈세제보는 익명제보도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 보수를 약정하여 회사에 출근하여 근무한 시간만큼의 임금을 회사에 청구하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원이 다시 공고를 보고 지원하여 합격하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 기간제법 제4조 제1항 제2호는 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우에는 무기계약직 전환이 되지 않는다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.