답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법입니다. 지각한 시간만큼에 대한 임금공제가 가능합니다.유니폼 환급관련 내용의 경우 불법으로 보기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 사실관계로 보았을때 노무사의 도움이 필요한 상황이 아닙니다. 질병에 따른 자발적 퇴사로 실업급여를받기 위해서는 13주의 치료가 필요하다는 병원진단서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여이체내역은 은행에 방문하여 받거나 은행 홈페이지에서 출력이 가능합니다.연차수당은 간이대지급금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용처럼 매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사후 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 3개월을 충족해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 전체적으로 두서가 없어서 이해하기 어렵습니다. 천천히 사실관계 위주로 다시 작성을 해주는게 좋을 것같습니다. 그리고 해고는 회사에서 하는 것입니다. 같은 근로자입장에서 해고를 할 수 있는것은 아닙니다. 그리고고의가 있던 없던 실제 약정한 임금이 지급되지 않은게 맞다면 사업주는 임금체불로 처벌을 받는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직후에도 회사와 합의후 계속근무를 하는 상태에서 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 부당해고로 판정시 회사는 근로자를 원직으로 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해임금상당액을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의를 하였다면 추가적으로 안내를 해줄 필요는 없다고 보입니다. 다만 합의가 있더라도 14일 이후부터는지연이자가 발생하므로 이자를 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 적어주신 내용을 보면 대략 40일정도가 부족합니다.주6일 근무라면 6주정도 근무해야 180일 충족이 가능하다고 보입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하므로 질문자님의 하루치 실업급여금액은 64,192원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백의 사유가 중요합니다. 공백이 휴업, 휴직, 휴가 등이라면 퇴직금이 발생하지만 퇴사후 재입사라면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.