답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만의 기간에 대해서는 입사시점부터 한달개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.3월 18일에 입사하여 12월 17일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 8개 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 상용근무를 하면서 일용직으로 일을 하더라도 고용보험에 가입된 상용직 일수에 대해서만 실업급여 일수산정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무시키는 경우에도 만료일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 만료일 이전에 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도란, 사용자가 근로자의 유급 연차 사용기간이 만료되기 전에 해당 근로자에게 사용하지 않은 연차에 대해 사용할 것을 요청할 수 있는데, 이때 근로자가 구체적인 휴가 시기를 지정하지 않을 경우 사용자가 시기를 지정하여 연차를 사용하도록 촉진할 수 있습니다.이러한 촉진 및 사용예정일에 노무수령거부를 하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않는다면 회사는 법에 따라 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 하기 때문에 24년 1월 1일에 6.5개의 연차가 발생하고 이후 연차는 25년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한꺼번에 6월에 지급되었어도 1월과 2월분도 있는 것이므로 평균임금은 소급임금 전액이 아닌 3개월치만 계산하여 반영하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 내년도 최저임금 결정 관련 논의중에 있다고 보시면 됩니다. 구체적인 금액은 8월까지는 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 일정 수당 지급여부를 정할 수 있습니다. 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 연장 및 휴일근로에 해당이 되어 근로기준법상 연장, 휴일근로에 대한 가산수당 지급규정이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전문가 등을 선임하여 미리 안전상 문제가 있는 기계나 위험물 등을 정비 제거하고 안전교육을 지속적으로 시행하여 안전사고를 방지하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제 이사의 경우에도 병원 및 담당분야, 경력에 따라 급여가 다릅니다. 구체적으로 병원과 의사의 합의하에 연봉이정해지게 됩니다. 감사합니다.