답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날도 일은 하지 않지만 근로관계는 계속 유지되는 상태입니다. 2년 경력을 인정받을 것으로 보입니다.참고로 경력을 산정하는 경우 연차사용일을 제외하고 산정하는 경우는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도 계속적으로 강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 목요일 주중입사를 한 경우이므로 첫주는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 토요일에 2시간만 일하였어도 피보험단위기간 1일로 카운팅이 됩니다.질문자님의 경우 주6일 근무를 하였고 23년 12월 1일부터 24년 8월 15일까지 일한다면 충분히 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 산재처리 및 중간에 2 ~ 3일 쉰것과 무관하게 질문자님이 2023년 7월 3일에 입사하여 2024년 7월 2일까지 일하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 따라서 사업장에서 총 1년이상 근무를 하였어도 15시간 이상 근무한 기간이 1년미만인 경우라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 대표자분께 직접 이야기를 해보셔야 하겠지만 본인 과실에 따라 발생한 손해라면 사비로 채우는 경우도 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인데 탄력근무제를 시행하는 경우라면 기준급 + 직무급 + 식대 / 209시간으로 계산한 10,965원이 통상시급이고 여기에 8을 곱한 금액인 87,720원이 하루치 통상임금 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재의 휴업급여와 실업급여는 중복지급이 되지 않습니다. 따라서 산재승인이 된다면 산재보상을 받으시고 불승인 된다면 실업급여를 신청하여 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.