답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작성하지 않고 퇴사시 근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 합의금 부분은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 산재와 실업급여는 중복지급이 되지 않습니다. 일단은 산재처리과정을 조금 기다려보신 후 승인되면 산재보상을 받고 승인되지 않는다면 실업급여를 신청하여 받으시길 바랍니다. 참고로 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 실습기간에 대해 실습비를 지급하는지는 해당 회사(기관)에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤다면 지금이라도 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되면 병원치료비와 산재로 인하여 일하지 못하는 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 하여 답변을 받아보셔야 할 것 같습니다. 일단 외국인에게 지급한 인건비에 대해서도 비용처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부가 발표한 ‘2023년 육아휴직자 및 육아기 근로시간 단축 사용자 현황’을 보면, 육아휴직을 한 직장인은 모두 12만6천명이고 이 가운데 남성 비율은 28.0%, 여성 비율은 72.0%였다고 발표하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 회사에서 일단 재계약 권유를 하였음에도 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 당한 사실에 대한 입증은 녹취나 문자 등으로 근로자가 해야하지만 해고가 정당하다고 한 부분에 대해서는 회사에서 입증을 하여야 합니다. 회사에서 정당성에 대해 입증하지 못한다면 부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력이든 신입이든 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 꼭 40시간을 근무해야 한다는 법은 없습니다. 감사합니다.