답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여의 금액은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월로 산정한 평균임금과 질문자님의 소정근로시간을 기준으로 하여 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 법위반을 판단하기는 어렵지만 탄력근무제로 한주는 더 빨리 퇴근하고 다른 한주는 원래의 근무시간보다 많이 근무하여 탄력근무제 시행이전 근로시간과 동일하다면 임금을 공제하고 지급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 58시간을 근무하는 경우이므로 주휴수당 및 시간외근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,213,127원이 됩니다.여기서 4대보험료와 세금을 공제하면 예상 실수령액은 2,810,377원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 1년미만에는 11개가 발생하고 1년이후 15개의 신규연차가 발생을 합니다. 그리고 발생한 연차 15개를 이어서 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원법에 따라 공무원의 경우 겸직시 기관장의 허가를 받아야 합니다. 만약 겸직을 하다 발각시 징계를 받기는 하겠지만 무조건 해고(파면)까지 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 미사용 연차수당을 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사를 한다면 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어 약간 유리할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로시간과 휴게시간에 대해서는 근로계약서에 명시하여야 합니다. 다만 근로계약서에 명시여부를 불문하고 유급휴게시간을 추가적으로 30분을 부여한다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 의도적인 따돌림의 경우에도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 정식으로 괴롭힘에 대해 신고하시기를 바랍니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일과 일요일이 휴(무)일이라면 복직일을 월요일부터로 하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 1차 17만원 ▶ 2차 33만원 ▶ 3차 50만원, 건강보험은 1차 150만원▶ 2차 300만원 ▶ 3차 500만원 산재보험은 1차 100만원▶ 2차 200만원 ▶ 3차 300만원 고용보험은 미신고시 피보험자 1명당 3만원의 과태료를 내야 합니다.