답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 미리 사용하기로 한 경우이고 연차를 사용한 날짜를 제외한 나머지 한주 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.초과사용한 연차에 따른 수당만 공제되고 이전에 발생한 주휴수당까지 공제되는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 1월부터 인상된다는 이야기가 있지만 아직 확정된것은 아닙니다. 조금더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군법에 따라 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 5인미만 사업장의 근로자도 유급으로 보장하여야 합니다. 따라서 근로시간과 예비군시간이 중복되는 시간에 대해서는 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 위반이 됩니다. 올해 최저임금은 시간당 9,860원입니다. 따라서 하루 8시간을 근무한다면 78,880원이 지급되어야 하고 연차수당 1개의 금액도 78,880원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아수당의 경우에도 계속적,정기적으로 지급되고 지급에 관하여 회사규정, 근로계약에 명시되어 있다면 퇴직금 계산시 평균임금에 포함하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특별한 사정이 없다면 결론이 중간에 바뀌거나 하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 일수가 충족되는지는 한주 근로일수를 알아야 합니다. 만약 주5일 미만으로 근무를 하였다면 180일 충족은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양쪽의 의견 모두 맞다 틀리다의 문제는 아닌 것으로 보입니다. 계속 논의를 거쳐 금액을 확정할 것으로 보이며 과거의 사례를 보면 소폭이라도 인상이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 일요일인 경우 주휴일까지는 근로계약관계가 유지되어야 마지막 주의 주휴수당이 발생을 합니다. 금요일까지 근무하고 퇴사시 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.