답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상시급은 근로자의 연장, 야간, 휴일근로수당 / 연차수당 / 해고예고수당 등을 산정할때 사용하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 사정이 어렵더라도 배치전환 등을 하여 소속 직원을 계속 근무를 시켜야 합니다. 만약 긴급한 경영상 어려움 없이 정리해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 단순 직원들간의 친목도모가 아닌 효과적인 업무 수행을 위해 회사의 지휘 · 감독 아래 진행되는 워크숍이나 세미나는 근로시간에 해당하여 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계처리와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다친 곳이 없다면 산재처리를 하여 보상을 받을 수 없습니다. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 관련 고용노동부 설명자료에서는 고정된 기본급을 받는 월급제의 경우 별도 계산방법을 작성하지 않아도 된다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 퇴사까지는 회사와 트러블없이 지내시길 바랍니다. 회사에서 혹여라도 상실사유를 질문자님에게 불리하게 신고(자발적 퇴사)를 한다면 질문자님이 다시 증거를 토대로 하여 원래의 사유로 변경을 하는데 어려움이 많게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 6개월이라도 질문자님이 이미 10개월을 근무하는 경우이고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 90일 중 60일은 근로자의 월 통상임금과 지원되는 지원금 210만원의 차액을 지급해야 합니다.만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 연속하여 허용한 경우 최초 3개월간 월 200만원 지원하고 이후에는 월 30만원씩 사업주 지원금으로 지급이 됩니다.육아휴직은 재직중에 신청하여 사용하는 것입니다. 퇴사한 근로자는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간 공제하고 2시간 39분의 시간외 수당이 인정된다는 의미입니다.분단위도 시간외수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.