답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(회사에 6개월 이상 근무 + 만8세 자녀 육아)을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 2월 5일부터 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청이 가능합니다.청약통장이나 주식을 해지하여 생활비로 쓴다고 하여 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일과 토요일이 휴(무)일이므로 일요일에 일한다고 하여 휴일근로가 아닙니다. 따라서 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.휴게시간 1시간이 있다면 하루 근무시간은 8시간이기 때문에 연장근로수당도 발생하지 않습니다.다만 22시부터 23시까지 야간근로 1시간이 있기 때문에 5인이상 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)은발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법상 범죄(횡령, 절도, 폭행 등)나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 없이 11시간을 근무하였다면 기본근로시간 8시간 + 연장근로시간 3시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분할납부에 동의를 하였어도 지연이자는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이후부터 발생을 합니다. 이러한 지연이자에 대해서는 민사소송으로 청구를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 없습니다.30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.네 연차를 소진하고 퇴사하는게 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 상용직으로 신고를 하였는지 일용직으로 신고를 하였는지는 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인하여 병가를 사용하였다면 병가기간과 병가중 받았던 임금은 평균임금 산정시 제외가 됩니다. 이 경우 병가전 정상출근 3개월을 기준으로 하여 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.