답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 1시간만 일하는 근로자도 전부 상시근로자수에 포함이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 거부함에도 계속적으로 강요를 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 하더라도 퇴사일 까지는 인계인수를 하도록 할 수 있습니다.질문자님의 경우 우선 근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다. 또한 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고당한 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청이 가능합니다.이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 그렇지 않습니다. 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 되기 때문에 12일에 퇴사하는것보다 30일에 퇴사하는게 금액적으로 더 유리하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표는 회사에서 근로자들의 투표를 통해 선출을 하여야 합니다. 따라서 모든 사업장에 근로자대표가 있는것은 아닙니다.(참고로 근로자대표를 회사 일방적으로 특정 근로자를 지정할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 주회사에서 알기는 어렵습니다.이중취업을 하더라도 법에 따라 4대보험(고용보험 제외)은 각각 가입해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점주가 최저를 지급하지 않았다는 내용도 증거로 사용이 가능합니다.출퇴근기록과 근로계약서가 없다면 급여이체내역을 출력하여 증거로 사용하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간을 적용하려면 근로계약서에 명시하여야 합니다. 근로계약서 작성자체가 없다면 수습기간이 설정된 것으로 보기가 어렵습니다. 그리고 수습기간이든 아니든 회사의 사직권유에 대해 질문자님의 어머님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 참고로 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다.