답변 내역

결근하는 경우에만 주휴와 연차(월차)가 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 조퇴의 경우에는 주휴와 연차가 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

진단서 기준에 대해서 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 질문자님이 취업할 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족여부를 판단합니다.네 이전직장의 퇴사사유와 관계없이 최종직장에서 계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다.실업급여는 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 지급의무가 없습니다. 이를 이유로 권고사직으로 주장을 하는것으로 보입니다.

인사권을 가진 대표자가 사직을 권유하고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능하지만 동료나 상사의 퇴사권유는 의미가 없습니다. 거부를 하셔야 합니다. 감사합니다.

실제 일용직으로 채용된게 아닌 정규직으로 채용되었다면 이틀만 일하고 퇴사하더라도 4대보험 취득 및 상실을 하는게 맞습니다. 그리고 중도퇴사를 하였으므로 약정한 월급여를 일할계산하여 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다.(월일수 전부가 포함되지 않습니다.) 따라서 주5일 근무기준 대략 7개월 정도 근무를 하면 피보험단위기간 180일을 충족한다고 보시면 됩니다.(조퇴나 연차사용일도 180일 계산시 포함이 됩니다.) 감사합니다.

간이대지급금으로 해결하지 못한 체불임금은 민사소송을 제기하여 회사재산에 강제집행을 통해 실현을 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

근태자료가 없다면 매월 급여이체한 인원이나 4대보험 취득상실 내역 등으로 어느정도 인원이 근무하였는지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 직장 내 성희롱예방교육과 달리 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법에서 정하고 있는 법정의무교육은 아닙니다. 감사합니다.