답변 내역

형법상 횡령죄 신고와 관련해서 꼭 변호사를 선임해야 하는 것은 아닙니다. 질문자님 혼자 경찰서에 횡령죄로 고소를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

우리나라의 1인당 GDP금액은 33,591달러이며, 세계 30위 입니다. 우리나라와 비슷한 수준의 국가로는 이탈리아,일본 등이 있습니다. 감사합니다.

계약서의 내용과 달리 실제 휴게시간 없이 질문자님이 한주 16시간 일을 하였다는 부분에 입증이 가능하다면 주휴수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

육아휴직 기간에 월 소득 150만원 미만이면 산재보험에 가입하더라도 육아휴직급여는 중단되지 않습니다.(고용보험은 이중가입이 불가합니다.) 감사합니다.

휴게시간 제외 평일 10.5시간 주말 11.5시간 근무하여 주6일 근무를 한다면 한주 65시간 근무가 됩니다.이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,127,444원이기 때문에 6월 1일부터 16일까지 근무하고 퇴사시 월급여는 1,667,970원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

실제 근무일수 + 주휴수당으로 임금을 지급하는것도 가능합니다.네 공휴일이 있는 경우 공휴일 제외 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.시급이 16,000원이고 하루 3시간 근무를 한다면 주휴수당 4개가 발생한다는 가정하에 1,152,000원이 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 미만이라면 일시적인 대타나 연장을 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자의 날은 5인미만 사업장의 경우에도 유급휴일로 보장되기 때문에 질문자님이 5월 1일에 일을 하였다면 원래의 월급에 더하여 하루치 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

질문자님이 실업급여 신청요건만 충족한다면 실업급여 수급은 가능합니다. 다만 신청시 남편의 문제로 인하여 급여가 질문자님의 통장으로 입금되는 부분에 대해서는 이야기를 하시는게 좋다고 보입니다.(다만 3.3% 세금신고 자체가 질문자님 명의로 한다면 일을 하고 있는 것으로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.) 감사합니다.

회사의 지시에 따라 야근을 하였음에도 야근수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.