답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 영업양도로 인하여 대표자가 변경된 경우 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계되기 때문에 변경된 사업주가 질문자님의 최초 입사부터 퇴사까지 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 1년 미만 기간도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 정확히 10개월 근무를 하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 연차는 9개가 됩니다.

이전 직장 입사전에 실업급여를 받았다면 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 현 직장 퇴사일 기준 이전 직장의 일수를 합산하여 180일이 충족되는 경우이고 괴롭힘에 대해 노동청 신고후 괴롭힘 사실이 입증된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

4대보험료와 근로소득세, 지방소득세가 공제되고 임금이 지급됩니다.4대보험료는 대략 질문자님의 세전 급여에서 10%가 공제되지만 소득세는 %로 말하기가 어렵습니다.차라리 네이버에 실수령액 계산기를 검색하여 이용하시길 바랍니다. 세전 급여만 입력하면 4대보험료와 소득세가 자동으로 산정이 됩니다.

퇴직금은 최소 달력상 1년은 근무를 하고 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 올해 1월 2일에 입사를 하였다면 내년 1월 1일까지는 근로제공 후 퇴사를 해야 1년에 해당이 됩니다. 감사합니다.

질문자님이 직접 구직사이트 등을 확인하여 주말에 할 수 있는 알바를 찾아보셔야 할 것으로 보입니다. 요즘은 남는 시간을 이용하여 배달알바도 많이 하는것 같습니다. 감사합니다.

적어주신 내용만 봐서는 채용취소까지 이어질 만한 내용은 아니라고 보입니다. 실제 특정부서에서 회계관련 업무를 하였다면 "회계"라는 명칭이 없는 부서가 없다는 사유만으로 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 불안하시면 지금이라도 회사에 이야기를 하여 공식적인 회계부서는 없지만 자체적으로 회계팀으로 사용한 부분에 대해 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 6월 말일까지 근무하기로 합의가 되었다면 퇴사일(상실일)은 말일 다음날인 7월 1일이 됩니다. 감사합니다.

사직서상 퇴사일은 근로자가 지정하여 제출할 수 있습니다. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.

네 맞습니다. 구두로 이미 통보한 부분을 명확히 하기 위하여 사직서를 제출하는 경우 회사와 구두로 합의된 일자를 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.