답변 내역

공무원의 경우라면 해당 기관 감사부서에 직장내 갑질로 신고를 할 수 있고 공기업 직원이면 직장내괴롭힘으로 노동청 신고가 가능합니다. 다만 신고를 하더라도 단순 주장만으로 인정되지는 않습니다. 자녀분께 녹취나 문자 등 증거를 수집하도록 알려주시길 바랍니다.

폐업을 하였다고 하여 임금체불 사실이 없어지는 것이 아닙니다. 따라서 지금이라도 사업장 관할 노동청에 주휴수당 미지급에 대한 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

요즘을 배달알바도 많이 하는 것으로 보입니다. 또한 글쓰기나 방송에 재능이 있는 네이버블로그나 유튜버를 이용하여 수익을 창출하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

기본적으로 공무원이 되면 모두 동일하게 받는 정액급식비가 지급되고 직급보조비, 직책수당, 정근수당, 상여금 등이 지급되고 있습니다. 이외의 특수근무를 하는 공무원 등의 경우 특수업무수당, 위험근무수당 등이 지급되기도 합니다. 참고로 검색사이트를 통해 공무원수당 등에 관한 규정을 확인해보시면 좋을 것 같습니다.

법에 따라 하루 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다.1번의 경우 소정근로시간 자체가 32시간이므로 실업급여는 7시간 기준으로 실업급여 금액이 책정되어 55,216원을 받게 되고 2번은 63,104원 3번은 7.6시간이지만 실업급여는 올림처리가 되어 8시간 기준으로 63,104원을 받게됩니다. 감사합니다.

경조금에 대해 법에 규정은 없지만 회사 취업규칙에 내용이 있다면 취업규칙에 기재된 금액을 지급해줘야 합니다. 만약 적게 지급한 경우라면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

근록감독 청원제도를 이용해보시길 바랍니다. 질문자님 친구분의 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여 위반여부에 대하여 근로감독을 실시해줄것을 관할 노동청에 민원형태로 제기하는 것 입니다.청원법 제10조에 근거하여 2006년부터 ‘근로감독청원제’를 시행하고 있으며,청원은 실명으로 요청하는 것이 원칙이나 익명으로도 가능합니다.​<근로감독 청원제도>고용노동부 홈페이지 -> 민원마당 -> 서식마당 -> 검색창에 '청원' 검색하시면사업장 근로감독 청원서가 나오는데 이 양식 다운 받아 제출하시면 됩니다.

출근을 강제하지 않는다면 문제되지 않습니다.(출근을 강제한다면 추가시간에 대해 추가수당을 지급해야 합니다.) 그리고 8시 30분에 출근하나 9시에 출근하나 임금자체가 동일하므로 9시전에만 가시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

업무 중 일하다 다쳤다면 근로자가 근로복지공단에 산재신청을 하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다.(이 경우에도 회사에서 임금을 지급하는건 아닙니다.) 그렇지 않고 개인사유로 다친 경우에는 산재가 되지 않아 휴업급여를 받을 수 없고 회사에서도 임금을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

5인미만은 가산수당이 발생하지 않기 때문에 기본근로와 마찬가지로 연장, 휴일근로시 본래의 시급으로 임금계산을 합니다.5인이상 사업장의 경우에는 가산수당(1.5배)이 발생하기 때문에 기본근로와 달리 연장, 휴일근로에 대해서는 가산시급(원래 시급 x 1.5배)으로 임금을 계산하여야 합니다.