답변 내역

기본적으로 근로관계의 단절없이 연속근무라면 최종 3개월간의 임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 불이익을 받지 않으려면 미리 1년 6개월치의 퇴직금을 정산받고 계약직으로 재입사하여 인계인수를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 하루만 일하고 근로가 종료되는 경우가 아닌 일정기간 고용이 보장된다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.이 경우 연차촉진의 대상이 될 수 있습니다. 또한 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

기본적으로 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다.따라서 각 사업장에서 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 산재, 건강, 연금은 이중가입이되며 이중 건강과 연금은 각 사업장에서 발생한 소득을 기준으로 별도로 부과됩니다.감사합니다.

시말서를 몇장 써야 해고가 정당한지에 대한 기준은 없습니다. 따라서 시말서 횟수와 상관없이 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 잘못이 있어야 정당한 해고로 인정이 됩니다. 감사합니다.

네 1년 계약직으로 근무하다 재계약이 되지 않아 질문자님이 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 고용보험가입기간이 1년인 경우이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

다를게 없습니다. 통상근로자의 근로시간이 30시간이더라도 한주 소정근로시간 / 40시간 x 8시간으로 주휴수당을 계산하면 됩니다. 감사합니다.

확실하게 근로자에게 불리한 요소가 없다고 단정하는 경우가 아니라면 사업장에서 판단하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 되도록 과반수 근로자의 동의를 받아 변경을 하시길 바랍니다.(의견청취도 근로자의 서명을 받아야 합니다.)

네 근로계약서상 근로시간과 달리 회사의 지시에 따라 30분의 조기출근을 한다면 30분에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 회사는 이직확인서 발급요청을 받은 날로부터 10일이내 발급하여야 하며 미발급시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

계약서상 계약기간 까지는 근로를 하는게 맞습니다. 만약 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.