답변 내역

주휴수당을 받기 위해서는 일주일에 하루는 근무를 해야 합니다. 따라서 근로없이 한주 전체에 대해 연차를 사용하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 회사에서 주휴수당 공제 없이 월급을 전액 지급한 것으로 보입니다. 감사합니다.

네 마지막 임금과 미사용 연차수당은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 6월 10일이 마지막 근로일인 경우 6월 24일까지 마지막 임금과 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 52시간 초과시 수당을 지급한다고 하더라도 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 정도가 심하다면 법의 도움을 받아야 할 것으로 보입니다. 타인앞에서 막말이나 폭언을 하는 경우 형법상 모욕죄로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 8시간에 대해서만 휴일대체의 효력이 있습니다. 8시간을 초과하는 3시간의 연장은 휴일대체의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 종속적인 관계에서 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 고용보험 가입이 가능하여 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 한국인터넷진흥원은 대한민국의 인터넷 진흥, 인터넷 정보보호 및 그에 대한 국제 협력 업무를 수행하는 과학기술정보통신부 산하 준정부기관입니다. 채용시험을 통해 입사하게 됩니다. 감사합니다.

수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다. ('23.7.1. 개정)따라서 7월초에 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다.

일단 고용보험 홈페이지 자료실에서 이직확인서 발급요청서를 다운 받아 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서 질문자님의 발급요청서를 받고도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

3개월 미만 근무이므로 30일치 해고예고수당을 청구할수는 없지만 5인이상 사업장이므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기는 가능합니다. 감사합니다.