답변 내역

네 5인이상 사업장의 경우라면 교대제의 경우에도 5월 5일과 6일모두 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 5일이나 6일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

비용은 사건의 난이도 및 노무사 사무실 마다 차이가 있습니다. 그리고 해고시키는데 있어서는 사유가 중요합니다. 가까운 노무사사무실에 방문하여 질문자님의 회사사정이 경영상 해고가 가능한 사유인지에 대해 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이미 14일이 지났음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다른 회사를 거친 후 재입사를 한게 아닌 실제 계속근무라면 퇴직금도 이어서 발생할 수 있습니다.

채용공고와 면접비 입금내역을 제출하셔도 될 것으로 보입니다. 고용센터 담당자가 전화를 하면 해당 회사에서 면접확인서를 발급하지 않았다고 이야기를 하면 됩니다. 감사합니다.

질문자님이 22년 10월 17일에 입사하여 24년 7월 11일에 퇴사하는 경우이고 월급여가 2,916,666원이라면 예상 퇴직금은 5,010,493원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

법이 개정되어 퇴직연금 뿐만 아니라 퇴직금도 IRP계좌로 입금하도록 하고 있습니다. 다만 위반시 벌칙규정은 없어 아직까지도 일반통장으로 퇴직금을 입금하는 경우가 많습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생하므로 13개월 계약직이라도 13개월 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금은 발생을 합니다. 현재 계약직인것을 법으로 문제삼기는 어렵습니다. 처음에 근로계약서를 서명할때 잘 확인하고 서명을 하였어야 합니다.

요청은 할 수 있다고 보입니다. 참고로 회사의 지시에 따라 8시 45분에 출근하여 조기근무를 하는 경우 추가시간만큼 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

회사 동료의 개인과실로 인하여 질문자님의 차량에 흠집이 발생하였다면 회사가 아닌 그 동료분이 손해를 배상하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.