답변 내역

네 회사에서 두번째 제출한 사직서를 승인한 경우이고 실제 권고사직에 따라 퇴사가 맞다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 쉽게 근로자가 한주 개근시 하루치 임금을 더 지급하는 것으로 이해를 하시면 됩니다.(한주 개근에 대한 대가로 지급하는 수당입니다.) 감사합니다.

네 휴게시간도 유급으로 인정한다고 되어 있다면 임금이 지급되어야 합니다. 휴게시간에 대해 임금을 지급한다고 하더라도 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 근로시간에 해당하는 것은 아닙니다. 따라서 휴게시간을 제외한 근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정하시면 됩니다.감사합니다.

과거를 보면 최저임금은 조금씩이라도 인상이 되었습니다. 확정적으로 말하기는 어렵지만 올해 최저임금이 9,860원이므로 내년 최저임금은 10,000원이 넘을 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최초 사직서를 제출하였고 회사에서 이미 승인을 한 경우라면 회사의 동의없이 사직사유를 변경할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일을 하다 다친 경우에는 산재법에 따라 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 이 경우 산재로 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여는 근로자의 평균임금 x 70%로 계산을 합니다. 감사합니다.

우선 2021년 7월 1일에 입사하여 2024년 9월 30일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 57개, 회계연도(12.1) 기준 47개가 됩니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

아니요 회사 업종 및 근로자의 직종과 상관없이 근로자로서 6개월 이상 근무한 경우라면 만8세 이하 자녀의 육아를 위한 육아휴직을 법에 따라 신청할 수 있습니다.질문자님의 배우자분이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

퇴직금 계산시 수습기간도 포함하여 계산합니다.질문자님이 21년 8월 3일에 입사하여 24년 7월 5일에 퇴사하는 경우이고 월로 받은 임금이 4,300,000원 정도라면 예상 퇴직금은 12,455,285원이 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 코로나 격리기간에 대해 회사에서 꼭 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 다만 회사 자체규정에 직원 코로나 격리시 유급으로 보장된다고 명시되어 있다면 연차와 별개로 유급휴가를 부여하는 경우일수 있습니다. 자세한 내용은 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.