답변 내역

5인이상 사업장의 경우라면 8시간을 초과하는 0.5시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 미지급시 법위반에 해당이 됩니다.그리고 주휴수당은 소정근로시간을 한도로 하므로 8.5시간을 근무하더라도 8시간으로 계산을 합니다.감사합니다.

근로계약서 미작성 및 고용노동부 인가없이 미성년자에게 야간근로를 시킨 행위 모두 법위반에 해당이 됩니다. 따라서 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 동일한 법위반이라고 하더라도 사건에 따라 벌금액은 다를 수 있습니다. 감사합니다.

회사규정에 따른 인계인수 미실시로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 별도로 피부양자 상실처리를 하지 않으셔도 됩니다. 질문자님의 직장에서 4대보험 취득신고를 하면 자동으로 피부양자 자격은 상실이 됩니다. 감사합니다.

일단 영업양도가 있었던 경우에는 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다.따라서 해촉증명서나 해고예고수당의 청구는 현재 사업주인 B에게 요청하여야 합니다.

네 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일 전 예고없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

실제 근로시간을 기준으로 하더라도 한주 근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

일단 무급휴직에 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 만약 거부를 하였음에도 회사 사정으로 일을 하지 못하게 한다면 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.휴업임에도 2개월 이상 회사에서 휴업수당을 지급하지 않는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

우선 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날로 퇴사가 가능하다고 보시면 됩니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 하루에 실제 일하는 시간을 알아야 임금산정이 가능합니다. 일단 주휴 및 연장수당 등을 일당에 포함하여 지급하는 것도 가능은 합니다.다만 퇴직금 미지급 약정을 무효입니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.