답변 내역

자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 상용직으로 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하여야 합니다. 일용직으로 근무하는 경우에는 근무일수 90일이 충족되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 상용직으로 신고되었는지 일용직으로 신고되었는지는 인터넷 고용산재토탈서비스에서 확인이 가능합니다. 감사합니다.

구체적인 근무일수를 확인해봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 주5일 근무를 한 경우라면 1번과 2번모두 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다. 1번과 2번 모두 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하면 180일 충족이 가능합니다.

피보험단위기간 180일은 주5일 근무를 하였다면 D직장으로도 충분합니다. 따라서 이직확인서는 D직장것만 제출하면 됩니다. 그리고 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 A회사부터 D회사까지 모두 합산이 됩니다. 감사합니다.

자발적 연장근로라면 수당청구를 할 수 없지만 회사의 지시에 따른 초과근무라면 추가시간에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

일반 근로자 근로계약의 필요적 기재사항과 다른 부분은 없습니다. 따라서 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한 내용을 기재하면 됩니다. 감사합니다.

임금명세서는 보관의무가 없습니다. 다만 법에 따라 임금대장은 3년간 보관의무가 있어 회사에서 임금대장을 토대로 명세서를 만들 수 있으므로 지금이라도 회사에 임금명세서 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

증거자료가 없다면 수당청구를 하기가 어렵습니다. 지금이라도 회사의 지휘명령에 따라 초과근무를 함에도 수당이 지급되지 않는 부분에 대한 증거(문자, 녹취 등)수집이 필요합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 육아휴직기간도 정상출근으로 간주를 합니다. 따라서 퇴직금 계산시 육아휴직기간도 포함하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

실제 퇴사의사를 통보하면 예비군에 있어 불이익을 줄수도 있다고 보입니다. 따라서 안전하게 예비군을 다녀온 후 퇴사통보를 하는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 22년 11월 7일에 입사하여 올해 6월에 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 사용이 가능합니다. 감사합니다.