답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후에도 요양기간에 대해서는 정상적으로 휴업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 근로계약서를 작성하는게 맞습니다. 미작성의 경우 회사는 500만원 이하의 벌금형을 부과받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 경력이 있다면 가능하지만 현 직장이 첫 직장이라면 피보험단위기간 180일 충족이 되지 않아실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 30일정도가 부족합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단이탈을 하여 업무를 하지 않는다면 회사차원에 이야기를 하여 징계조치가 가능할 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하지만 5인미만사업장인 경우 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자율적 참여가 아닌 회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 행사참여의 경우라면 수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 임금으로 평균임금을 산정하여 지급합니다. 따라서 임금 변경후 바로 퇴사하는게 퇴직금에 있어 유리할 수 있습니다. 변경전 임금까지 반영되어 퇴직금을산정하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직정산을 하여 보험료 정산이 이루어집니다. 그리고 미사용 연차수당도 근로소득이므로 4대보험료가공제되고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하고 있습니다. 따라서 최저임금 이상이라면 임금액을 동결하더라도법상 문제는 없습니다. 일단 이직까지 생각하신다면 회사에 요구를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.