답변 내역

3개월 계약후 1년 재계약 조건이라면 3개월 이후 4월 1일부터 3월 31일까지로 근로계약기간을 정하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

근로자가 만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능하지만 단축근무 요청에 대하여 거부하여 자진퇴사한 경우라면 실업급여 및 사후지급금 수급이 가능합니다.

이전 2년 7개월 직장의 경우에도 이직확인서를 접수해줘야 합니다. 아마 접수가 되지 않아 180일 미만으로 나오는것 같습니다. 감사합니다.

근로계약서의 주휴수당 부분이 빈칸으로 되어 있더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 근무기간을 모두 합산하여 산정하게 됩니다. 감사합니다.

고정상여금이 통상임금 요건(정기적, 일률적, 고정적 지급)에 해당한다면 고정상여를 포함하여 통상시급을 산정하여야 합니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴시간 포함 월 근로시간수는 209시간이 됩니다. 무조건 209시간이 아닌 근로자의 근로시간에 따라 월 근로시간은 다릅니다. 감사합니다.

1년이상 근무를 하였다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 또한 5인이상 사업장의 경우 연차수당도 청구할 수 있으며 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당도 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지는 않지만 계약서 미작성에 대해 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고전에 뒤늦게라도 작성을 한다면 신고를 하더라도 처벌하기는 어렵습니다. 감사합니다.

일단 별도 중간정산 사유가 없이 퇴직금을 근무중 지급하는 것은 무효에 해당이 됩니다. 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 근로자의 전체 근속기간에 대한 금액을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

근로계약은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 변경할 수 있는 부분입니다. 따라서 무조건 수용해야 하는 것은 아니고 근로자가 원하지 않는다면 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.