답변 내역

연공급, 직능급, 직무급, 성과급은 임금을 결정하는 요인이 다릅니다.연공급은 근속년수에 따라 임금이 결정되고 직능급은 직무수행 능력에 따라 임금이 결정이 됩니다.그리고 직무급은 직무의 능력 및 난이도에 따라 임금이 결정되고 성과급은 개인 또는 집단의 성격에따라 임금이 결정된다고 보시면 됩니다.

5인미만 사업장의 경우라면 기간제법상 무기계약직 전환규정이 적용되지 않아 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능하지만 5인이상 사업장의 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환되기 때문에 계약만료로는 실업급여를 받을 수 없습니다.5인미만인 경우 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

네 가능합니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한 경우이므로 이전 직장의 일수를 합산하여 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

네 적어주신대로 주장하시면 됩니다. 계약서 자체가 없기 때문에(계약서가 있더라도 수습기간 약정이 없는 경우도 동일) 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

프리랜서의 일방적 계약해지로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

무단결근을 한다면 근로자에게 직접 연락을 하여 출근하라고 하는 것이 상식적일 것으로 보입니다. 사전에 아무런 연락없이 출근하지 않았다고 하여 무단결근으로 주장하기는 어렵고 근로에 대한 상의 차원에서 문자를 보낸 것도 있으니 주장하시길 바랍니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 질문자님의 경우 올해 6월 30일에 신규연차 15개가 발생을 합니다. 이러한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 8월 1일에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다.

전일 근로가 다음날까지 이어진다면 전일 근로의 연장이 됩니다. 따라서 금요일에 일을 시작하여 토요일(휴일)까지 이어진다고 하여도 금요일 근로가 된다고 보시면 됩니다.그리고 휴일과 야간이 중첩되는 경우 2배로 계산하므로 시급 x 6시간 x 2배로 계산하면 됩니다.

질문의 의도를 파악하기는 어렵지만 회사에서 6월 12일에 5월분 보험료를 납부한다면 바로 전산에 반영되어 5월분이 납부된 것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

수습기간을 적용하려면 근로계약서에 명확히 명시를 해두어야 합니다. 근로계약서 자체가 작성되지 않았다면 수습기간은 없는 것으로 보면 됩니다.