답변 내역

지역가입자로서 건강보험료는 소득 뿐만 아니라 재산, 자동차 등에 대한 부분도 포함하여 산정이 되므로 어느정도의 금액이 부과될지는 직접 건강보험공단에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

아래의 서류가 필요합니다. 그리고 질병휴직기간에는 4대보험 납부유예 및 예외처리를 할 수 있습니다.• 퇴직금 중간정산신청서(일자, 산정기간, 사유 명시)• 의사의 진단서 또는 건강보험공단의 장기요양확인서 등 6개월 이상 요양의 필요 여부를 확인할 수 있는 서류• 요양종료일과 치료비를 부담했음을 확인할 수 있는 서류• 가족관계증명서 등 배우자, 생계를 같이하는 부양가족 여부를 확인할 수 있는 서류

출산휴가와 육아휴직은 모두 근로자의 권리입니다. 회사에서 거부를 한다면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 이후 출산휴가 90일과 육아휴직 1년을 다 사용하고 퇴사하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다 하루 무급휴가를 사용하는 경우 한달 개근요건을 충족하지 못하게 되어 연차가 발생하지 않습니다.결근이 있다면 다른 날에 하루더 일한다고 하여 한달 개근으로 처리되지 않습니다.네 달마다 하루 무급휴가를 계속 사용한다면 한달 개근시 발생하는 1년미만 연차는 발생하지 않습니다. 물론 입사일로부터 1년동안 80% 이상 출근하였다면 1년되는시점에 15개의 연차가 발생하기는 합니다.감사합니다.

안전보건관리책임자는 해당 사업에서 그 사업을 실질적으로 총괄, 관리하는 자이어야 합니다.(시행령 제9조제2항)개인사업주 또는 법인의 대표이사가 사업장에 상주하지 못하는 경우로서 사업주가 공장장(명칭에 무관)등에게 사업경영의 실질적인 권한과 책임을 위임한 경우에는 개인사업주 또는 법인을 대리하여 실질적으로 사업을 경영하는 자(부사장, 공장장, 지점장, 사업소장, 현장소장 등)가 안전보건관리책임자로 선임되어야 합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 계속 근무중인 상태에서 회사에서 타지역 인사발령을 하여 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하겠지만 이미 퇴사한 상태에서 회사에서 직접적으로 인사발령을 하였다는 증거확보가 되지 않는다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

4월 13일에 일을 시작하였다면 3개월은 7월 12일까지라고 보시면 됩니다. 7월 13일은 수습종료후 첫 근무일이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 따라서 4시간만 근무하고 휴게시간 없이 퇴근한다면 법위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

출산휴가와 육아휴직은 법에 따라 보장된 근로자의 권리입니다. 회사가 출산휴가를 거부하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌이 될 수 있고 육아휴직을 거부하는 경우 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받게 됩니다.실제 거부를 한다면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.그리고 육아휴직 자체를 거부하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

적어주신 그대로인것 같습니다. 프리랜서로서 소득이 불규칙하다면 정규직업을 찾아 월급제로 일을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.