답변 내역

산업안전보건규칙 제560조 제1항에서 사업주는 고열ㆍ한랭 또는 다습작업이 실내인 경우에 냉난방 또는 통풍 등을 위하여 적절한 온도ㆍ습도 조절장치를 설치하여야 한다고 규정하고 있습니다.발전소든 아니든 법위반에 대해서는 제재를 받게 됩니다.감사합니다.

일단 회사와 이야기를 하여 금액과 지급시기 등에 대해 명확히 문서로 남겨놓고 이후 입금이 정상적으로 진행되면 취하를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 무보수를 약정한 기간이 근로자로 근무한 것이라면 근로기준법 제15조, 최저임금법 제6조는 근로계약이 각 법에서 정하고 있는 기준에 미달하는 부분에 대해서는 무효로 하고 있는바, 최저임금법 제6조제3항 후단에 따라 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 보아야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

기본적으로 4시간의 연장근로를 하였으므로 1.5배로 계산을 하고 이중 야간근로가 2시간이므로 2시간에 대한 0.5배를 해주면 됩니다. 결론적으로 1번이 맞다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 올려주신 근로시간과 임금에 대한 내용을 보면 최저임금 위반에 해당이 됩니다. 이러한 최저임금 위반에 대해서는사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 합산이 됩니다.따라서 5년 2개월로 산정이 되며 질문자님의 연령이 50세 이상이므로 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

경영악화가 있다고 하여 무조건 해고가 정당하지는 않습니다.부당한 인사발령 부분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.일단 5인이상 사업장에서 해고의 서면통지를 하지 않는다면 해고는 무효입니다. 질문자님의 경우 구두로 한 해고일까지 근무하고 이후 퇴사후 구제신청을 제기하시면 됩니다.실제 4번의 내용은 신고사항이 아닙니다.채용절차법 제4조 제3항에 따라 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 되며 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

기본적으로 대화를 할때 녹취를 하시면 됩니다. 실제 해고가 발생한다면 적어주신대로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

잘못에 따라 시말서 작성 자체를 지시할 수는 있지만 자필로 할지 타이핑으로 할지는 질문자님이 선택할 수 있는 부분이라고 보입니다. 감사합니다.

개인정보나 회사정보를 가린 계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능합니다.이미 지급한 임금을 반납시킬수는 없습니다. 고정으로 근로시간을 잡고 임금을 지급하였다면 실제 시간이 계약서상 시간보다 적더라도 약정한 임금은 전액 지급되어야 합니다.