답변 내역

법률카테고리에 문의를 해보는게 정확하겠지만 법인과 개인의 재산은 별개이기 때문에 개인재산에 압류 등의 보전처분을 할수는 없다고 보입니다.형사고소가 된다면 그만큼 대표자도 압박은 될 것으로 보입니다.청산을 하더라도 체불 임금 및 퇴직금은 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 해보시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

일단 경력증명서는 근로자의 요청이 있는 경우 법에 따라 발급이 강제가 됩니다.회사는 현재 근무한 기간까지만 하여 경력증명서를 작성하여 질문자님에게 발급을 하여야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 강제에 따라 정산이 되는게 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사하여 퇴직연금을 받고 재입사를 한다면 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

사업자를 가진 알바생이라고 하더라도 근로자에 해당한다면 3.3% 세금처리는 불법입니다. 법에 따라 4대보험을 의무적으로 가입하여야 합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 산재로 인하여 요양급여를 청구하는 경우 대략적인 소요기간은 한달정도라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 하루 이틀 정도하는 단기적인 알바가 아닌 취업으로 간주가 된다면 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

권고사직에 따른 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 일자가 변경된다면 권고사직에 따른 퇴사서도 다시 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

연차휴가는 근로일에만 카운팅이 됩니다. 따라서 6월 19일까지만 근무를 한다면 연차 소진시 7월 3일까지 연차소진이 되고 다음날인 7월 4일이 퇴사(상실)일이 됩니다. 그리고 지연이자는 회사에서 지급하지 않는다면 노동청이 아닌 민사소송을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

네 총 48시간 x 11,962 x 1.5배로 계산된 861,264원에서 기본급을 합산하여 3,361,264원을 지급하면 됩니다.이 경우 고용보험료는 3,361,264원을 기준으로 공제하면 되고 건강과 연금은 최초 신고한 보수월액 기준으로고지된 금액을 공제하면 됩니다.(차년도나 근로자 퇴사시 보험료 정산을 하게 됩니다.) 감사합니다.