답변 내역

이미 계약서에 서명을 하였다면 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 그리고 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 발급요청서를 받고도 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.

법인 대표자의 경우 노동법상 근로자는 아니지만 세법상 근로소득자에는 해당하므로 보수를 받는게 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 실업상태에 있어야 합니다. 취업상태에서는 지급되지 않게 됩니다. 따라서 알바직장도 퇴사를 하시길 바랍니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 이 경우 30일치 해고예고수당은 9,860 x 8 x 30으로 계산하여 2,366,400원이 됩니다. 감사합니다.

통상 형사처벌로 벌금형이 선고된다고 보시면 됩니다. 이후에는 형사처벌과 별개로 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송을 제기하여 체불금액을 청구하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 회사는 근로자에게 임금지급시 의무적으로 임금명세서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 신고가 가능하며 법에 따라 회사에 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

2023년 11월 27일에 입사를 하였다면 현재까지 6개의 연차휴가가 발생을 하였으므로 출산휴가 전에 사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

중도퇴사하는 경우이므로 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 따라서 5월 20일까지만 근무하고 퇴사를 하는 경우라면 월급여 x 20 / 31로 계산한 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사 교육을 받으면 이동 중 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.