답변 내역

근로계약기간 시작일과 만료일을 기재하여 근로계약서를 작성하면 됩니다. 이 경우 만료일이 되어 회사에서 재계약을 해주지 않더라도 해고가 아닌 계약만료이므로 부당해고와 관련한 문제가 발생하지 않습니다.참고로 계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 설정이 가능합니다.

회사 자체규정에 승인을 받도록 하고 있다면 연차휴가 신청을 하여 승인을 받은 후 사용을 하여야 합니다. 다만 회사에서 특별한 사유없이 승인을 해주지 않아 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

네 실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하였다면 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 따라서 회사에서는 줄어든 근로시간에 맞춰 임금도 감액하여 지급하시면 됩니다. 근로자는 일정금액을 고용센터에 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

기본적으로 보험료는 질문자님에 대한 4대보험 취득신고시 기재된 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 그러나 연장근로, 휴일근로 및 상여 등의 추가적인 임금으로 인해 보수에 변동이 있더라도 처음 신고된 금액으로 부과 되기 때문에 1년이 지난후 1년간 지급된 총 임금에 보험료율을 곱하여 산정한 보험료와 근로자가 매월 납부한 보험료를 비교하여 환급 또는 추가납부가 발생을 한다고 보시면 됩니다2022년은 관계가 없고 2023년 4월부터 12월까지의 보험료에 대해 정산이 이루어진다고 보시면 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 시간외근로(연장, 야간, 휴일)는 회사 일방적으로 강제할 수 있는 부분은 아니고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

올해 최저시급은 9,860원입니다. 만약 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.

24시 영업하는 음식점과 주간만 영업하는 음식점 자체의 사업자가 다른것은 아닙니다. 회사의 영업방식에 따른 차이로 보입니다. 감사합니다.

나라에서 지원되는 지원금이 포함되지는 않고 육아휴직기간에 대해서는 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.자녀 1명당 법정육아휴직은 1년입니다. 무급으로 1년을 더 사용할 수 있게 해준다면 회사 자체규정에 따라 정해지는 것으로 보입니다.적어주신대로 사용하셔도 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

관광비자로 일하기는 어렵습니다.G-1 비자의 세부 유형에 따라 활동 범위가 다릅니다. 일정한 요건 하에 취업활동을 허용하지만 체류자격 외 활동의 허가를 받아야 합니다.강제출국이 될 수 있습니다.감사합니다.