답변 내역

질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 알바생이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

토요일 격주근로를 함에도 토요수당을 제외하고 지급을 한다면 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

아래의 사정이 있는 경우 면접불참의 정당한 사유가 될 수 있습니다.병력 또는 질병 사유긴박한 가족 사정이전에 잡힌 면접 또는 시험 : 이미 예정된 다른 취업 관련 일정으로 인해 면접에 참석할 수 없는 경우교육이나 훈련 참가: 취업 관련 교육, 특강, 또는 기술 훈련 등에 참가 중인 경우(교육과 면접일이 중복되는 경우)질문자님의 경우 지게차 정규직으로 입사지원을 하였는데 전산직 제의라면 거부하셔도 될 것 같습니다.

우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 점심시간도 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 휴게시간입니다. 따라서 점심시간과 별개로 휴게시간을 따로 부여할 필요는 없습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우라면 공휴일 등 휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

납부예외 신청이 없더라도 실제 휴직이 있었다면 소득총액 신고서에 실제 휴직일수를 기재하고 휴직기간에 발생한 급여를 소득총액에서 제외하여 신고해주시면 됩니다. 감사합니다.

안타깝지만 원래부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우에는 회사에서 별도 유급으로 보장할 필요는 없습니다. 감사합니다.

사업주가 아닌 상사의 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.(괴롭힘에 대해 가해자를 처벌하는 규정은 없습니다. 괴롭힘 사실이 있는 경우 가해자에게 잘못이 있다면 회사 자체적으로 징계 등의 조치가 이루어져야 합니다.) 감사합니다.