답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 고용보험가입기간은 이전 기간도합산하므로 고용보험 가입기간이 1년이상으로 평가되어 실업급여 수급기간이 결정됩니다.(50세 미만 150일치,50세 이상 180일치) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자가 근로를 하기 위해서는 친권자(부모님)의 동의가 있어야 합니다. 이외에 추가적으로 갖추어야하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일전 예고없이 해고가 가능합니다. 다만 5인이상 사업장이므로 정당한 이유 없이 해고를 한다면 부당해고에 해당하여 근로자는 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4.5시간 한주 22.5시간 근무이고 시급이 10,500원이라면 주휴수당 포함 월 임금은 1,231,807원이됩니다. 3개월은 1,231,807 x 3으로 계산하면 되고 1년은 1,231,807 x 12로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 내용이 있다면 입사일 기준으로 재정산이가능합니다. 이 경우 실제 연차를 초과사용한 경우라면 임금에서 공제하고 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일까지 일하고 퇴사하는 경우라면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 계약도 효력은 있습니다. 다만 회사에서 부정하는 경우 질문자님이 구체적인 금액 및 지급시기 등에대한 입증을 하여야 합니다. 실제 금액 등을 특정하여 구두로 약정한게 아닌 챙겨주겠다 정도의 발언만으로는실제 수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 미작성 및 교부가 맞다면 사업장 관할 노동청에 신고하면 됩니다. 임금체불에 대한 진정을 제기한 상태이고퇴사한 상태라면 회사에서 질문자님의 요구대로 계약서를 제공하거나 보여주지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 변경해줄 의무가 있는것은 아닙니다. 따라서 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.DC형 퇴직연금은 근로자의 임금총액의 1/12을 적립하게 됩니다. 연봉이 바뀐다면 매년 연봉총액의 1/12이적립된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 맞다면 법상 퇴직금 지급대상이 아니므로 프리랜서 기간은 제외하는게 맞지만 근로자임에도세금처리만 3.3%로 처리하는 경우라면 3.3%기간도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.