답변 내역

그렇지 않습니다. 5인이상이든 미만이든 임금체불은 모두 법위반에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

질문자님이 2023년 3월 2일에 입사하여 올해 5월까지 일하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 2024년 3월 2일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당으로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

조기재취업수당을 받기 위해서는 취업시 바로 신청할 수 있는것은 아니고 취업후 12개월을 근무한 이후에 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

피보험단위기간 180일은 한직장을 기준으로만 판단하지 않습니다. 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 모두 합산하여 180일이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

회사에서 수리를 해준다면 원하는 날짜에 퇴사가 가능하지만 수리를 해주지 않는다면 회사는 30일까지는 사직의 수리를 미룰 수 있습니다. 이 경우 다른 회사에 취업하면 이중취업과 관련한 문제가 발생할 수 있습니다. 법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 새로 취업할 회사에 이야기를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제62조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 여름휴가를 근로자의 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

유리천장처럼 눈에 보이지 않지만 엄연히 존재하는 암묵적인 사회적 차별과 편견을 말합니다. 능력과 자격이 있음에도 불구하고 승진에 있어 여성이거나 소수민족 출신이라는 이유로 승진이나 기타 경력개발의 측면에서 가로막히게 되는 보이지 않는 장벽을 의미합니다.

국민연금의 경우 소득이 있는 경우에는 의무납부대상이고 소득이 없는 경우 납부여부를 선택할 수 있습니다.건강보험의 경우에도 사업 첫해에는 피부양자 등재신청을 할 수 있습니다.결국 취업하여 일한다면 건강이나 연금 모두 직장가입자로서 납부하게 됩니다.(회사에서 공제후 임금을 지급)감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산하게 됩니다. 퇴사전 2개월간 임금액이 적다면 퇴직금도 그만큼 감액되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

육아휴직자의 경우 건강보험 납부유예신청을 하게 됩니다. 이후 질문자님의 육아휴직 중에는 건강보험료가 부과되지 않고 사업장에 복귀하는 경우 육아휴직기간의 연도별 보수월액하한금액(9,890원)의 보험료를 기준으로 하여 적용이 됩니다. 감사합니다.