답변 내역

고용노동부 행정해석은 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있었다고 하더라도 그 기간이 비교적 단기간이고, 그 사유도 사회적으로 용인될 만한 정도의 것이며, 그 기간에 다른 사람을 통하여 자녀를 실질적으로 양육한 것으로 인정된다면 육아휴직 급여를 지급함이 타당하다고 해석하고 있습니다. 그리고 출국사실이 회사에 통보되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

연장근로는 한주 40시간을 초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 8.5시간에 대한 추가 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

가입되지 않은 경우라면 지금이라도 회사에 요청을 하여 2019년도 근무한 기간에 대해 소급가입을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

특별히 문제되는 부분은 아닙니다. 통상은 마지막 근로일을 사직일자로 기재하는 경우가 많습니다. 이렇게 하더라도 회사에서 상실처리를 할때는 다음날인 6월 1일로 신고를 합니다. 감사합니다.

교사 군인 등 공무원의 경우에는 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 따라서 퇴직금은 받지 않고 공무원법에 따른 퇴직수당이라는 명목으로 일정 금원을 받게 됩니다. 감사합니다.

최저임금 이상인지는 하루 및 한주 근로시간에 대한 내용과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 그리고 현재 월급을 얼마받는지에 대한 정보도 필요합니다.

오늘 근무시 40시간에 포함이 되고 휴일근로에 대한 수당이 1.5배로 계산되어 지급된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

합의금에 대하 특별한 기준은 없습니다. 부당해고한 회사와 질문자님이 합의하여 금액을 정하시면 됩니다. 8시간에 대한 임금도 감안하여 합의금액을 정하시길 바랍니다. 감사합니다.

일자가 정확하게 나와있지 않지만 A직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 4월 1일부터 4월 30일까지 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 형법상 명예훼손죄에 해당하는지는 법률카테고리의 변호사분께 상담을 받으셔야 정확할 것 같습니다. 감사합니다.