답변 내역

5인미만 사업장의 경우에는 해고를 하더라도 문제되는 부분은 없지만 5인이상 사업장의 경우에는 정당한 이유없는 해고가 금지되어 부당해고에 해당할 수 있습니다. 어느 정도 근무태만이 있는지는 모르겠지만 졸았다는 사정이 일부 있었더라도 해고는 조금 과하다고 평가될 수 있습니다. 감사합니다.

해고예고수당이나 퇴직금은 질문자님이 일한 사업장의 대표자가 아닌 질문자님이 근로계약을 체결한 아웃소싱에서 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

우선은 질문자님이 원하는 대로 당일퇴사를 하겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

일단 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 보수가 큰 사업장에 가입이 됩니다.따라서 투잡 사업장이 질문자님의 본회사보다 급여가 더 큰 경우가 아니라면 본회사에서 질문자님의 투잡사실을 알기는 어렵습니다.(이 경우 투잡회사는 고용보험에 가입되지 않습니다.)감사합니다.

퇴직금을 계산할떄에는 기본급 뿐만 아니라 각종 수당도 모두 포함되어야 합니다. 진정제기를 하였다면 처음부터 일정금액으로 양보를 하기 보다는 체불된 금액을 전액 받는다는 마음으로 절차에 임하시길 바랍니다. 감사합니다.

일단 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개에서 그동안 근로계약으로 포함하여 지급한 연차수당의 개수를 제외한 나머지 미사용 연차에 대한 수당을 받으시면 됩니다. 매월 급여명세서를 확인해보시길 바랍니다. 감사하니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사에서 비로인하여 휴업을 한 경우에는 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 병가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 회사에서는 무급처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

4대보험 가입의무는 질문자님이 근로계약을 체결한 아웃소싱 회사에서 해줘야 합니다. 적어주신대로 우선 아웃소싱 회사에 4대보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

연차 1개의 시간은 최대 8시간으로 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 40시간으로 체크하여 연차수당을 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.