답변 내역

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

209시간은 실제 근로시간 뿐만 아니라 약 34.76시간이 주휴시간도 포함되는 시간입니다. 따라서 209시간 중 실제 근로시간은 174.24시간이 실제 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 방식입니다. 근로자라면 4대보험에 가입을 하게 됩니다.하루에 10만원 미만을 받더라도 일용직 신고가 가능하며 일용직으로 신고가 되었다면 종합소득세 신고를 하실 필요는 없습니다. 감사합니다.

수습기간의 길이에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 1 ~ 3개월로 설정을 하지만 판례는 합리적 이유가 있다면 비교적 장기의 수습기간(6개월)을 두는것도 가능하다고 보고 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 하루만 채용이 되어 일을 하더라도 고용보험은 의무적으로 가입해줘야 합니다.감사합니다.

근로자가 고온의 작업환경에 노출이 되어 열사병 또는 일사병에 걸렸다면 산재처리를 하여 보상(치료비와 휴업급여)을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

한주 주휴수당은 최대 8시간까지만 인정이 됩니다. 따라서 한주 40시간을 초과하여 근무하더라도 한주 주휴수당 금액은 8시간 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

1. 근로자의 날은 항시 근무하는 근로관계를 전제로 근로계약 기간 내 있어야 유급휴일로 될 수 있으며, 1일 단위 근로계약이 체결되는 일용근로자는 원칙적으로 유급휴일 부여를 하지 않습니다.2. 다만 고용노동부 행정해석은 근로계약을 반복 갱신해 근로자의 날을 전후해 계속 근로한 것으로 인정될 수 있는 경우라면 그 기간 내 포함된 근로자의 날에 대해서는 유급휴일을 부여해야 합니다.(근로개선정책과-6257, 2014-11-12)3. 감사합니다.

실제 괴롭힘이 있어 신고를 하였다는 사정만으로 왕따를 시키거나 불이익을 주는 경우라면 다니면 안되는 회사로 보입니다. 감사합니다.

연봉 26,500,000원이라면 월급으로 환산시 2,208,333원이 됩니다. 이 경우 하루치 일당은 2,208,333 / 209 x 8시간으로 계산하여 84,529원이 됩니다. 감사합니다.