회사 퇴사시에 연차가 남아있는 경우에는 어떻해 처리가 되는건가요?
회사 퇴사시에 연차가 남아 있는 경우에는 남아있는 연차분에 대해서는 어떻해 처리가 되는건가요?
사용못한 연차는 소멸되는건가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사 퇴사시에 남아있는 연차분은 연차수당으로 받을 수 있습니다. 지급하지 않으면 노동청에 신고하면 됩니다.
회사 퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아있다면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 산정됩니다.
소멸하지 않습니다.
발생한 연차휴가는 1년간의 사용기한이 있습니다.
이것을 퇴사로 인해서 사용하지 못했다면, 퇴사시 연차수당으로 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
5인 이상 사업장의 경우에는
미사용분은 수당으로 받게 됩니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
- 안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
연차미사용수당으로 전환되며 퇴직시 지급받습니다. 일빈적으로 급여에 포함하여 지급받습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시에는 회사가 특별한 사정이 없는 한 연차수당을 근로자에게 지급해야 합니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.
퇴직 시 사용하지 못한 잔여 연차는 소진하고 퇴직하는 방법과 미사용 연차휴가수당으로 정산하는 방법이 가능합니다.
감사합니다.
아닙니다. 퇴직으로 인해 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
연차 사용기간이 남아있는데 퇴사로 인해 사용하지 못해 남은 연차는 퇴사시 연차미사용수당으로 지급합니다.
연차미사용수당은 ( 1일 통상임금 x 잔여연차일수 )로 계산됩니다.
근로자가 퇴사하는 시점에 아직 사용하지 못하고 남아 있는 연차휴가가 있는 경우에는 퇴직 시 이를 수당으로 청구하는 것이 가능하며, 회사도 미사용연차휴가에 대해서 수당으로 지급해주어야 함이 원칙입니다. 따라서 사용하지 못하고 그냥 소멸되는 것이 아닙니다. 감사합니다.
근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴사로 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.
만일 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.
근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.