답변 내역

세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 3.3% 세금공제 후 이후 종합소득세 신고를 통해 환급이 이루어지기도 합니다. 감사합니다.

직업군인에 대한 처우가 열악한 사정을 감안하여 국방부에서도 신임 간부(장교, 부사관)의 처우개선에 대한 대책마련에 대한 검토를 하고 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

아니요 5인이상 사업장이라면 대체공휴일에 일을 하지 않더라도 유급으로 보장되어 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 연차휴가는 근로일에 사용이 가능합니다. 휴일이나 휴무일에는 연차사용이 불가한 날이므로 대체공휴일에 연차사용을 할 수 없습니다. 감사합니다.

일단 올해 6월 20일까지 근무하고 퇴사한다면 신규연차 15개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 연차수당 한개의 금액은 2,360,000 / 209 x 8로 계산하여 90,334원이 되고 15개의 미사용 연차수당의 총 금액은 1,355,023원이 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 한주 44시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,313,451원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

5인미만 사업장에서 하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,656,185원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 부모님의 장애가 있어 기초생활수급자에 해당하는 경우 일정 수당을 받게 되겠지만 장애가정이라고 하여 가정자체에 지원되는 수당은 없는것으로 보입니다. 감사합니다.

네 5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 회사에서 공휴일을 연차로 처리하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 연차는 근로일에만 사용이 가능하고 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다. 감사합니다.

그렇지는 않습니다. 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 3개월간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 금액을 기준으로 일정 %를 실업급여 금액으로 지급한다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여는 최소 63,104원이에 최대 66,000원으로 책정이 됩니다.

일단 퇴직금을 청구하시길 바랍니다.계약서의 문구와 무관하게 회사에서 재계약 권유를 한 상태에서 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.현 직장에서 고민하기 보다는 퇴직금을 받고 퇴사후 다른 직장에 취업하여 한달 이상 단기계약직으로 근무하는 방법도 있습니다. 이 경우 현 직장기간도 포함하여 실업급여 수급이 가능합니다.