답변 내역

실제 지급하는 급여에서 세금처리를 하여야 합니다. 회사에서 100만원에 대한 세금을 공제하면서 납부는 80만원을 하였다면 세금이 많이 공제된 것이므로 회사에 반환해달라고 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

별도 재계약을 하지 않더라도 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

기본급, 식대, 자격수당만으로 미사용 연차수당을 계산하시면 됩니다.연장수당의 경우에는 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 미사용 연차수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

근로자의 날 이외의 법정공휴일(빨간날)과 토요일, 일요일에 대해서는 공무원도 전부 쉰다고 보시면 될 것 같습니다.감사합니다.

육아휴직중 아래의 요건 중 하나라도 해당하면 ‘취업’에 해당되어 육아휴직급여가 중단된다고 이해하시면 됩니다.1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우

육아기 근로시간 단축근무로 인하여 임금, 근로시간 등 근로조건에 변동이 있는 경우이므로 변경되는 일자를 기준으로 하여 근로계약서를 작성하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

근무중 물을 먹은 부분으로 확인서를 작성하라는 부분은 조금 과한 것 같습니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 아무런 사유없이 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 2개월 내에 신고를 하더라도 실제 취업일자로 신고를 해줘야 합니다. 그리고 실업급여는 취업일 전일까지의 기간에 대해서만 지급이 됩니다. 감사합니다.

인턴 및 수습의 경우에도 근로기준법상 근로자에 해당하기 때문에 근로자의 날은 법에 따라 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 현재 실업급여 수급 관련하여 변경된 부분은 반복된 수급자에 대한 실업급여 감액(최대 50%)지급과 실업급여 수급중 구직활동의 감시가 한층 강화된 부분이 있습니다. 이후 변경된 내용은 없습니다. 감사합니다.