답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브 미지급에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 인센티브에 대해서는 법에 규정은 없기 때문에회사 자체규정에 따라 인센티브 지급요건을 충족하는지가 중요할 것으로 보입니다. 지급요건을 충족함에도회사에서 지급하지 않는다면 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 있다고 보기는 어렵습니다. 질문자님과 비슷한 고민을 하는 사업주분들이 많이 계십니다.주기적으로 직원교육을 하시고 CCTV를 확인하는 내용으로 하셔야 하며 적발시 회사규정 등에 따라징계조치를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자의 이전 회사에서의 4대보험 가입내역 등에 대해 조회할 권한은 없습니다.(확인할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하청받은 업무를 수행하기 위한 프로그램이 현재 PC사양과 맞지 않아 구입이 필요한 경우라면 원청과별도 계약이 없다면 질문자님 소속 회사에서 해결하여야 할 문제라고 보입니다. 특별히 노동부 등 관청에서 해결할 문제가 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취록을 직접 들어봐야 알수 있겠지만 적어주신 내용을 보면 상급자의 발언 및 병원 방문에 따른 핀잔,간접적으로 업무를 지시한 사정으로 괴롭힘이 실제 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 급여일보다 하루만 지나도 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적인 내용이 있는것은 아니고 논의만 되고 있는 상태라고 보입니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 동일한 소속으로 평가된다면 1년이상 근무시 퇴직금이 발생을 합니다. 시간을 내어 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에서 소속 직원의 머리색까지 바꾸라고 할 권한은 없다고 보입니다. 문제된다면 채용시미리 이야기를 하였으면 모를까 현 상태에서 질문자님이 회사의 요구대로 할 필요는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 임금채권 발생일로부터 3년이내라면 청구가 가능합니다.(폐업해도 임금지급의무가 소멸하는 것은 아니므로 당연히 청구가 가능합니다.)근로계약서와 급여이체내역을 증거로 사용하여 미지급된 주휴수당 등에 대해 청구가 가능합니다.감사합니다.