답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 휴일이 아니기 때문에 회사 자체적으로 휴무를 하거나 근로자가 개인적으로 연차를 사용하지 않는경우라면 출근하여 일을 하는 경우가 많을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 구직사이트 등에서 조사한 자료에 의하면 보통 과장의 경우 5000만원에서 7000만원으로 형성되어있는것으로 보입니다.(업종별로 차이는 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 10월 급여 1일분을 합산하여 명세서를 발급하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 근로계약으로 연장근로에 대해 동의를 한 경우가 아니라면 회사에서는 근로자와 합의하여 연장근로를시켜야 합니다. 정당한 업무명령이 아닌 경우 근로자는 거부가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 부여하더라도 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 근로를 모두 마친 상태에서 식사시간을 주고식사후 바로 퇴근하는 형태라면 적법한 휴게시간 부여로 보기는 어렵습니다. 근무 중 10분씩이라도 쪼개서휴게시간을 부여하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 해고조치에 대해 문제를 삼기 위해서는 사직서를 작성하면 안됩니다. 이미 회사의 요구대로 사직서를작성(자발적 퇴사의 내용으로)하고 퇴사를 하였다면 해고에 대해 문제를 삼기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 해야 해고예고수당 청구를 할 수 있습니다. 3개월 미만인 상태에서 해고를 당한 경우해고예고수당을 청구할수는 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청 제기는 가능합니다. 참고로 부당해고 판정시 회사는 질문자님이 해고로 인하여 일하지 못한기간에 대한 임금상당액을 지급해줘야 합니다.(근로계약서를 작성하지 않았어도 부당해고 구제신청제기가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분은 특별히 문제가 없다고 보이지만 근로자라면 고용(3개월 이상 근무시)과 산재보험을 가입하여야 합니다. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 방식으로서 근로자에게 3.3%로세금처리를 하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 적어주신대로 토요일 4시간 임금 + 주휴수당을 공제하고지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 할 수 있지만 건강과 연금은 이러한 제도가없어 회사에서 상실신고를 해줘야 합니다. 다만 적어주신 내용과 달리 회사에서 상실신고를 진행하지 않는 경우계속적으로 보험료가 부과되고 지연신고에 따른 과태료 등 불이익이 발생할 수 있어 적어주신대로 고의로상실신고 진행을 안하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.