답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급일 연장에 대해 회사와 근로자가 합의를 하였어도 14일 이후부터는 지연이자가 발생한다는게고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일로 인하여 하루만 일하는 경우에도 주휴수당이 발생합니다. 이 경우 한주 40시간 근무기준으로 하여주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흔한 경우는 아닙니다. 뭔 목적인지는 모르겠지만 찝찝하시면 다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다.사업자등록시 세금신고부터 하여 귀찮은 일이 생길수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명쾌한 해석이 없습니다. 적어주신 내용으로 인하여 실제 분쟁도 많습니다. 이 경우 어느 한쪽으로 결정이나는 것은 아닙니다. 실제 사업종료에 따라 근로관계가 종료되는지와 재취업시 새롭게 채용절차를 거쳐채용하는지 등에 따라 연속근무로 될수도 있고 그렇지 않을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사망으로 인한 상실신고라면 근로자 사망일의 다음날을 상실일로 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협의된 퇴사일까지 인수인계를 하고 나오시면 됩니다.(회사가 만족할때까지 인계인수를 진행하지는않아도 됩니다.)회사의 지시에 따라 이루어지는 워크숍도 근로시간이므로 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근무를 하더라도 한주 근로시간이 총 48시간입니다. 52시간 이내 근로이므로 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 임원의 경우 근로자에 해당되는지 여부를 실질적으로 따져봐야 하나, 고용센터에서 그와 같은 판단을 하기에는 현실적으로 한계가 있기 때문에 등기임원에 대해서는 기계적으로 근로자가 아닌 자로 보아 실업급여를 지급하지 않는 경향이라고 보시면 됩니다.(이 경우 그동안 납부한 보험료는 환급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 통상시급은 2,300,000 / 209로 계산하여 11,005원이 됩니다.따라서 하루 8시간 휴일근로를 한다면 8 x 11,005 x 1.5배로 계산하여 132,057원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 적어주신 내용으로 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 이 경우 회사에 이야기를 하여 주의를 줄수도있겠지만 제3자와 사업주가 친족관계이므로 이마저도 크게 효과가 없을걸로 보입니다. 질문자님의 경우퇴사예정이므로 그냥 무시하는게 답일것 같습니다. 감사합니다.