답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 없습니다. 이전 회사에서 4대보험을 조금 늦게 처리를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 상실신고를 하기 때문에겸직과 관련한 문제는 발생하지 않습니다.(퇴사후 바로 재입사를 하는 사람들은 모두 질문자님과 유사한 상황이라고 보시면됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 외상없이 업무수행중에 눈에 문제가 발생한 것이라면 업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하셔야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 상병간의 인과관계의 입증이 중요하므로 되도록 혼자 진행을 하시기 보다는 노무사의 조력을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당기간에는 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 질문자님의 경우 휴게시간이 몇시간부여되었는지 알수 없지만 근로시간 기준 한주 52시간을 초과한다면 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하더라도 회사에서 승인하지 않는 경우 한달은 사직의 수리를 미룰 수 있습니다. 이 경우 근로자가 출근하지않는다면 한달은 무단결근 처리가 되어 퇴직금에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 재위촉을 하는 내용으로 하여 계약기간을 다시 지정하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하고 있는 경우에도 근로자나 프리랜서는 퇴사를 희망한다면 계약기간 이전에도 퇴사가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일당 퇴직연금 가입일부터 1/12을 적립해주고 퇴직연금 가입이전 기간에 대해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의임금으로 법정퇴직금을 산정하여 질문자님 퇴사시 지급하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 공휴일 근로를 한다면 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 물론 법에 따라 공휴일 근로에 대한수당을 지급하는대신 회사와 근로자대표가 합의한다면 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 보상휴가도 1.5배로 계산을하여야 합니다. 쉽게 8시간의 공휴일 근로에 대해서는 12시간의 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 새로 취업할 회사에서 질문자님이 이전직장에서 어떤 사유로 퇴사하였는지를 확인할 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 취직한 회사 기준으로 직장가입자로서 건강과 연금을 납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.