답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 이 경우 휴일에 일을 한다면 1.5배로 계산을하는게 맞습니다. 따라서 휴일근로 1시간당 13,000 x 1.5배로 하여 19,500원이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로입니다. 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일 기준 3개월 이내에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의로 공휴일대체를 하면 1:1로 교환이 가능하지만 근로자대표와의서면합의 없이 개별 근로자와의 합의는 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 처리되면 실업급여 수급이 가능합니다.새로운 대표자가 질문자님의 퇴사를 반대할 권한은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격후 입사전 채용취소도 해고에 해당합니다. 따라서 근로기준법에 따른 정당한 이유가 없다면 부당해고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유든 계속근무가 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 됩니다. 회사가 제안한 부분에 동의한게있어 퇴사관련 이야기를 하게되면 회사와 감정상 안좋겠지만 퇴사하더라도 질문자님이 법적으로 불이익을받거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 근무시 최저임금은 80,240원이 됩니다. 실업급여 금액 자체는 하루 상한액이 66,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 소득이 있으면 세금은 납부해야 한다고 보시면 됩니다. 1,200,000원에 3.3% 적용시 세금은 39,600원이되어 적어주신 실수령액 금액은 맞습니다. 감사합니다.