답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단을 하겠지만 큰 문제는 아니라고 보입니다.(합격취소로 될 정도의 문제는 아니라고 보입니다.)지금이라도 인사팀에 이야기를 하여 정정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 이전에 입사하여 근무를 하여야 합니다. 그리고 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 공휴일이유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다면 적어주신대로 근무시간이 7시간 40분이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 한 것이므로 재입사 전 1년 근무한 퇴직금은 지급받아야 합니다. 회사에 청구하시길바랍니다.재입사전 퇴직금은 지금받으시면 되고 재입사 후 1년을 근무하고 퇴사할때 재입사 이후부터 기간에대한 퇴직금을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 무관하게 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하지 않는 범위내의 근로만 가능합니다. 제조업이나 건설업이 통상 근로시간이 많은 업종에 속합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 미리 이야기하여 계약만료로 처리해주는 것에 합의하거나 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에퇴사하는 경우 가능합니다. 별도 합의없이 스스로 퇴사의사를 밝히고 만료일에 퇴사하면 자발적 퇴사로취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 퇴사 전 회사에 상담신청을 하여 이야기를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 요건 충족시 법에 따라 의무적으로 가입해야 합니다. 소급가입의 경우에도 일부 보험만 제외하고가입할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 180일 계산시 주6일로 카운팅이 됩니다.5인이상 사업장이라면 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우현재까지 6개의 연차가 발생된 상태입니다. 이 경우 회사에 이야기를 하고 연차를 사용하면 됩니다.만약 퇴사까지 사용하지 못한다면 미사용 연차수당을 청구하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협의를 하여 퇴사일 조정을 해보셔야 합니다. 만약 근로자와 협의없이 회사가 정한 특정일에 나가라고한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.