답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원이 구해지지 않아 연봉을 올려서 채용공고를 낸다고 하여 이전 근로자의 연봉도 맞춰줄 의무가 있는것은아닙니다. 질문자님의 경우 회사에 이야기를 해볼수는 있겠지만 회사에서 올려주지 않는다고 하여 법적으로문제를 삼을 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 근로자의 요청이 있더라도 회사에서 승인해야만 하는것은아닙니다.(언제까지 병가를 사용하되 그 이후에도 질병이 계속된다면 퇴사하는 내용으로 합의를 하셔도됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당은 1.5배로 계산합니다. 적어주신 내용처럼 일당이 10만원이면 1.5배시 15만원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 기타소득이 지급되면 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험설계사의 경우에도 조건 충족시 고용보험에 가입하여야 합니다. 조건은 월 보수액이 80만원 이상이어야 합니다. 소득이 80만원 미만으로 떨어지면 피보험자격을 상실합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차발생일 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 수당청구가 가능합니다.퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 퇴직금을 산정하므로 3개월간에 임금을 많이 받은 경우 유리합니다.연차는 입사일 기준을 원칙으로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 미지급 시 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일, 주휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당을 청구할 수 있습니다. 그리고임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다. 계약직 근무시 4시간 근무를 해도 실업급여 신청은 가능하지만 실업급여금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하므로 8시간 근무를 할때보다 절반정도의 실업급여가지급된다고 보시면 됩니다.(따라서 금액적으로 불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시간 근무로 친다고 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,418,709원이기 때문에 대략 최저임금보다60만원 정도를 더 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.