답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무 기준입니다. 질문자님의 경우 하루 6시간 한주 30시간을 근무한다면209시간이 아닌 156.4시간으로 통상시급을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차촉진제를 시행한다고 하여 무조건 미사용 연차수당 지급의무가 없는것은 아닙니다. 질문자님이계획서에 제출한 연차사용 예정일에 출근을 하였다면 회사에서 노무수령거부를 하여야 합니다. 질문자님이출근하였을때 별도 노무수령거부를 하지 않은 경우라면 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허위의 구직활동자료를 제출하고 실업급여를 받은 경우 부정수급으로 처리됩니다. 이 경우 이미 받은 금액은환수되고 남아 있는 기간에 대한 실업급여는 지급되지 않게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 총 9.5시간 근무입니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 연장수당 포함 103,525원이 세전급여가 됩니다. 여기서 3.3%인 3,416원을 공제하면 대략 적어주신 금액과 비슷한 금액이 되지만 일치하지는않습니다.(아무래도 회사에서 원단위는 제거하는 등의 방법으로 계산한 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 관련된 내용은 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 받아보는게 정확하겠지만 불특정 다수의 퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정・취업규칙 또는 노사합의에 의하여 지급받는 퇴직위로금 등은 퇴직소득에 해당하는 것이나, 법인이 일시적으로 내부 의사결정에 따라 지급하는 퇴직위로금은 근로소득에 해당한다는게 국세청 해석의 입장입니다.(국세청 2010. 1. 12.자 소득세과-45) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여 형태의 휴가비라면 해당 근로자 퇴사일 기준 1년안에 지급된 금액을 합산하여 3/12으로 계산한금액을 평균임금에 반영하여 퇴직금을 산정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 계약직의 경우에도 5인이상 사업장이라면 법정공휴일에 일을 하지 않더라도 유급으로 보장해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근의 사정이 있더라도 질문자님이 회사에서 3개월 이상 근무를 하였다면 30일전에 해고예고를 해야 합니다. 회사에서 해고예고를 하지 않고 즉시 해고하는 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간입니다. 따라서 회사에서는 교육시간 전부에 대해임금을 지급해줘야 합니다. 적게 지급하는 경우 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직 처리가 안된다면 질문자님도 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 그냥 이상태로 나오면자발적 퇴사로 처리되어 실업급여는 어렵게 됩니다.사직서는 작성하셔서는 안됩니다.감사합니다.