답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 질문자님 회사 인사부서에 비치한 상태에서 근로자의 요구만 있으면열람이 가능한 상태라면 법위반으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 증거는 녹취나 문자 그리고 주변 동료들의 확인서 등이 증거로서 사용될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 따른 자발적 퇴사를 하는 경우 회사나 노동청 신고를 통해 괴롭힘으로 인정을 받은 다음 신청해야 합니다.고용센터 자체가 괴롭힘을 판단하는 기관은 아니기 때문에 질문자님이 별도 괴롭힘을 인정받지 않은 상태에서신청을 하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 발생한 연차라면 연차사용 후 육아휴직을 이어서 사용할 수 있지만 아직 발생하지 않은 내년 연차라면회사의 승인 없이는 미리 사용할 수 없습니다. 이 경우 회사에서 승인하지 않는다면 육아휴직 사용후 내년연차는 복직하여 사용하든가 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 지급하였다면 근로자는 부당이득을 하고 있는 것이므로 회사에서는 반환을 요구할 수 있습니다.반환의무가 있습니다.질문자님이 지급을 하지 않으면 회사에서 질문자님을 상대로 민사소송을 제기할 것이며 소송과정에서 다투어야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 휴가기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 기본적으로 7~9월으로 평균임금을산정하되 무급휴가기간은 제외되므로 퇴직금액에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 성과나상여도 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만 실제 근로자의 책임이인정되기가 어렵습니다.(하루만 일한 근로자로 인하여 회사에 손해가 발생하였다고 보기는 어렵다고 보입니다.)회사에서도 막상 겁만 주고 실제 소송을 제기하지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 공백이 있다고 하더라도 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받는데 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용처럼 연차를 사용하여 쉬는 경우도 있습니다. 바로 신청하기가 눈치보인다면상급자분과 휴가사용에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.