답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서로 정한 퇴사통보기간을 준수하지 않고 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 어렵고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송까지 가는 경우가흔하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험공단에서 매년 3월 10일까지 근로자의 보수총액을 신고받아 4월 보험료에 정산금액을 반영하여 부과한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 따라 실업급여 금액이 결정되기 때문에 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 금액에 있어불이익이 없습니다. 그리고 추석연휴 등 공휴일의 경우 유급휴일이므로 180일 산정시 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년 단위로 발생을 합니다. 지난 1년간 80% 충족하는지도 25년 11월 20일까지 근무한 것을 전제로 합니다. 질문자님의 경우 그전에 퇴사를 하는 경우이므로 25년도 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 허위의 퇴사사유로 신고한 경우 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 사유로 정정이가능하지만 단순한 주장만으로 인정되지는 않습니다. 실제 퇴사사유에 따른 증거가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 휴일대체를 한 경우 공휴일이 일반 근로일이 되기 때문에 1배로 계산합니다.월급의 정함 없이 매월 근로시간 x 시급으로 하여 임금을 지급한다면 시급제라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급시 4대보험료와 근로소득세를 공제하고 지급해야 합니다.(4대보험료와 근로소득세는 다릅니다.)간단히 작성하여 알려줄만한 내용이 아닙니다. 시간이 되신다면 네이버에 급여대장 작성법을 검색하여다양한 블로그 글을 확인해보시길 바랍니다. 글을 확인후 이해되지 않는 내용에 대해 질문을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일이 지나고도 퇴직금이 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.그리고 이직확인서 발급요청일을 기준으로 10일 이내에 발급하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 감정상의 문제는 있을 수 있지만 형사든 민사든 질문자님에게 직접적으로 불이익이 발생할 가능성은거의 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 180일을 충족해야 합니다. 월일수가 전부 포함되지 않고 휴무일 등은 제외하게 되므로주5일 근무라면 입사시점부터 최소 7개월은 근무하고 퇴사해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.