답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 헛소리 하는것 같은데요~ 질문자님의 경우 실제 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군 전역기간까지 세세히 확인할지는 모르겠지만 설사 알더라도 취업에 크게 영향은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 훈련과 근로시간이 겹치는 범위에서는 법에 따라 유급으로 보장해줘야 합니다.근로자 개인사유에 따른 병가는 무급처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 동의만으로는 부족합니다.임산부(임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 않은 여성)를 오후 10시부터 오전 6시 사이의 야간에근로시키기 위해서는 근로자의 동의와 함께 노동청의 인가를 받아야 합니다. 진단서나 임신확인서를 제출하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약기간이 1년미만이면 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.적어주신 그대로 이해하시면 됩니다.노동분쟁 발생시 계약서와 다르다는 부분에 대해 질문자님이 입증하지 못한다면 서면에 따라 결정이됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 급여를 지급하는 경우 세금신고를 해야 합니다.(세금신고시 근로자의 주민번호 필요)따라서 회사에서는 근로자에게 주민번호 관련 증빙자료를 요구합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사업체는 동일한 상태에서 회사 명칭이 변경된 경우로 보입니다. 이 경우 질문자님의 최초 입사일부터6개월이 지났다면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사 사업자번호가 변경된 부분은 중요하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호텔에서 고객에게 숙박, 식음, 안내 등 다양한 서비스를 제공하는 전문가를 의미합니다. 급여수준은호텔의 규모 및 호텔리어의 경력에 따라 차이가 있겠지만 고연봉인 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 14일 내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해는 10월 1일에 임시공휴일로 지정되지 않았다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.