답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 12월 31일이이 정기 납입일이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 착오로 인하여 잘못 지급한것이 분명하다면 부당이득이 됩니다. 따라서 회사는 부당이득반환청구 소송을 제기할 수 있습니다. 다만 질문자님이 재직중 주휴수당을 받지 못하였으므로 회사에 이야기를 하여 주휴수당 제외 금액만 입금한다고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직종코드를 그냥 둔다고 하여 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다. 찝찝하시면 회사에 요구하여 취업하여 근무하는 직종과 적합한 내용으로 하여 변경하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 간소화 자료와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님이 1월 29일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하였다면2,070,000 x 29 / 31로 계산하여 1,936,451원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 타인 앞에서 모욕감을 주거나 외모를 비하하는 행위도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 고용노동부 행정해석의변경으로 다음주 근로제공의 예정은 요건이 아닙니다. 따라서 해당 주의 주휴일까지 근로관계가 유지된 상태에서 퇴사한다면다음주 근로가 없더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님과 같은 생각을 하는 동료분과 함께 지속적으로 노조에 요구를 하셔야할 것 같습니다. 이를 통해 노조에서 회사에 건의를 해야되는 부분이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해야 합니다.2. DC형 퇴직연금의 경우라면 퇴사시 발생하는 미사용 연차수당의 1/12도 퇴직연금에 적립해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 2월 말에 퇴사를 하더라도 올해 1월 1일에 발생한 연차휴가는 전부사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.