답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 부담하기 때문에 더 적게 납부하기 위해서 근로자의 보수를 축소신고를 하는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할수는 없습니다. 이 경우에도 법은 위반되지만 52시간을 초과한 부분에 대해서도 수당이 지급되어야 합니다.2. 주휴수당은 한주 개근시 8시간 x 시급으로 계산된 금액이 추가로 지급된다고 보시면 됩니다.3. 한주 56시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,228,508원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 종류는 다양하고 각 회사마다 다를 수는 있지만 견책, 경고, 감급(감봉), 정직, 해고 등의 종류가 있다고 보시면 될 것 같습니다.1. 견책 : 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하여 징계하는 방법2. 경고 : 시말서 제출까지는 아니지만 구두, 문서로 훈계하는 징계방법3. 감급 : 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 조치4. 정직 : 근로관계를 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시 금지하는 것5. 해고 : 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 징계처분

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 발생일부터 1년이 지나면 소멸하는건 맞습니다. 다만 소멸하는 경우 회사에서는 미사용 부분에 대해수당을 지급해야 합니다. 소멸만 시키고 수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 5월 0일에 입사하였다면 1년미만 연차와 무관하게 26년 5월 0일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 문구를 보면 경조일 전 60일에도 사용이 가능한 것으로 해석이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 노동법과 관련하여 무언가를 판단할때는 형식이 아닌 실질을 기준으로 판단합니다. 따라서 실제 계약직 시작일 자체가 2월 20일이라면 2년 초과여부는 2월 20일을 기준으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 퇴직 등 신고시 정산을 진행하셔도 됩니다. 해당 부분으로 인하여 과태료가 부과되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 확인서 서명을 거부한다면 질문자님의 근로계약서와 통장내역 등으로 임금체불 사실을 입증해줘야실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 4대보험을 가입하려는 경우라면 고용보험을 포함하여 4대보험 전체에 대해 가입하시면 됩니다.근로자가 이중취업을 하는 경우 한 사업장에서는 일용직으로 일하고 한 사업장에서는 상용직으로 일하는 경우상용직 사업장을 기준으로 고용보험 자격이 유지됩니다. 감사합니다.